PP wrote: Неужели так все плохо ув.РР? На ваши вакансии не откликаются в достаточном числе и не пишут напрямую, вашим девочкам приходятся холодные поиски по линкединам устраивать и приставать к экспертам, которые даже не в поиске?

До чего же вы или ваши предшественники довели контору! Ведь так все здорово смотрелось когда эти коренные пиндосы туповатый Балмер и похотливый Гейтс свалили наконец и пришли нормальные руководители.

Вы меня растроили РР. Теперь понятно, как такие как Вы там оказались.

Ruslan73 wrote: Я вижу абсолютно не в теме, как происходит в топовых компаниях поиск кандидатов. Во первых этим занимаются не девочки из HR, а рекрутер. Во вторых, хорошие кандидаты работу не ищут, а ищут их самих. Когда рекрутер не справляется, то нанимающий менеджер садится с рекрутером и задает ему параметры по которым нужно искать людей, чтобы потом их контактировать и попытаться переманить в свою контору. Так вот, Вас переманивать не будут. Посмотрят на тупость про число подписчиков и выбросят ваше резюме в мусорник. А если чудом не выкинут, то Вы провалите технический скрин по телефону с таким то умением ранжировать и критически воспринимать информацию.

PP wrote: Ох вы еще и это аутсорсите. Какие же вы безрукие.
PP wrote: Звучит красиво но кмк это на 90% вранье и выдача желаемого за действительное. Берете тех кого не держат. Хороших и удерживают хорошо. В любом случае я очень надеюсь, что я не вхожу с вашей кочки зрения в список хороших кандидатов.
PP wrote: Да пропал дом. По лайкам и подписчикам специалистов выбирают. Кардашьян и Джоли уже в штате у вас?
Конечно, не волнуйтесь, если это (не дай Бог) всё же случится, я их просто пошлю на х@й, услышав слово "Майкрософт".

Может Вам тоже не стоит дожидаться когда и Вас пошлют по тому же адресу и закрыть дискуссию о непонятно какой вакансии, которая по обоюдному согласию все равно мне не светит, а Вам пойти туда где есть потенциальные кандидаты?

Ruslan73 wrote: Аутсорсим совсем уж обезьянью работу. Речь идет о наеме классных специалистов на постоянную позицию.
Ruslan73 wrote: Ну Вы просто не понимаете как это работает. Даем столько акций и бонуса, чтобы человек перешел. Я например после первых двух работ сам уже сам больше работу никогда не искал. Тебе пишут рекрутеры, рассказывают о позиции и уговаривают рассмотреть вакансию. Так это делается. Но все это для Вас действительно не актуально ибо не пройдете отбор, но теперь хоть будете понимать как в топовых компаниях идет набор на работу.

PP wrote: Теперь мне ясно, почему в последние годы столько проблем с виндой у народа
Резюме рассматривают люди, играющие Эльшада...

PP wrote: Ну у Вас и программисты-макаки. Значит и их работа обезьянья. Основная миссия M$ видимо теперь в суды подавать и вероятности считать.

Мол давайте посмотрим на этот баг. Какова вероятность что на него наткнутся пользователи? А вероятность, что из-за него на нас подадут в суд? Ну отлично всё мизерное, не будем платить макакам за исправление...

Vladimirovich wrote: Еще и ни считать ни гуглить не умеющие толком. Какой то миллион пользователей, откуда кто это? Если сотрудники их на 2 порядка меньше, если абоненты то на 2 порядка больше.

Vladimirovich wrote: Без особого успеха прямо скажем, но упёрто и все равно играющие и не желающие ничего изучить нового.

Правда гамбит крыла еще стал проигрывать. Тоже говнище конечно, но 2 разных говнища лучше чем одно.

Если более серьезно, то все происходит согласно русской пословице - на каждую хитрую гайку находится свой хитрый болт

Система США (в т.ч. и любимых ув.РР "топовых" компаний) порождает особое умение проходить собеседования.
Притом эта плесень распространяется в итоге по всему миру...
В результате это "умение" может легко перевешивать профессиональные качества, особенно если собеседуют всякие HR, а не нормальные макаки.
Понятно, что это далеко не всегда, но умение угадать, какого ответа хотят, будет важнее, чем свое мнение, даже гораздо более правильное
Критическим может оказаться незнание какой-то частной технологии, хотя человек существо самообучаемое и именно последнее гораздо важнее на мой взгляд.

Люди приходят в компанию, имитируют бурную деятельность, а потом, когда попа начинает подгорать, записывают новую полезную строчку в резюме и цикл перезапускается, притом обычно с повышением бабла.
Я сам встречал таких людей, причем именно в "топовых" компаниях в США.
Этому способствует гораздо большая мобильность тамошняя, в России это гораздо труднее.
При этом каждая компания, особенно из FAANG, делает из собеседований некий свой фетиш. Господь им судья, но придурки они все

И как только процент набранных таким образом дебилов достигает критической массы, компания накрывается медным тазом и всплывает новое г...
Неким исключением являются давние монополисты типа MS...
Они совершенно зажрались, на запросы в тех.поддержку положили огромный болт, пиндюрят и клепают всякое г..., но остаются на плаву, потому что их г... очень мало чем можно заменить в ширпотребе. Линукс домохозяйкам просто так не впарить.

Но это все тоже временно
Еккл 3:20

20  Всё идёт в одно место: всё произошло из праха и всё возвратится в прах

Старый анекдот в тему... Про эти фетишизированные собеседования

Vladimirovich wrote: Ну Вы тоже очевидно не в курсе, как реально обстоят дела. Нет никакого собеседования с HR. Обычно как минимум 4 макаки проверяют технические знания и ещё одна проверяет другие скилз. Плюс до интервью обычно технический скрин по телефону.
Vladimirovich wrote: Если они придурки, а Вы такой умный почему пьете шмурдяк у них продукт есть, а у вас нет?

Vladimirovich wrote: Похоже Владимирович не прошел интервью в FAANG.

PP wrote: Это Вы не в курсе.
Depends on.
PP wrote: Я знал, что Вы это скажете

Я тоже могу говорить что-нибудь с такой же нулевой степенью знания - Похоже РР вчера целовал ботники неграм. Но не делаю этого.
Но только Вы каждый раз стремитесь спороть всякую бню подобным образом

Vladimirovich wrote: Я то как раз в курсе, а вот Вы очевидно только слышали звон. Я в Сиэтле живу и тут все вокруг в техе и работают. Я уж не говорю о том, что сам нанимаю и сотни этих интервью провел.
Vladimirovich wrote: Ну вы с Русланом на пару только этим и занимаетесь. Впрочем это не отменяет тот факт, что раз Вы называете интервью фетишем, то что то должно было послужить поводом.

Вот даже немного погуглив От 2021

www.glassdoor.com/Interview/Microsoft-Hu...1651.0,9_KO10,25.htm
Microsoft Human Resources Interview Questions

Я правда в вашей шарашкиной конторе никогда не был, так что не знаю, к кому HR приходит, а к кому нет.

PP wrote: Видимо, Вы janitorами там командуете. Узкий фронт работ и компетенции

PP wrote: Что-то, что лежит за пределами Вашего понимания и воображения

Надо бы проявить навыки критического мышления, а то ув.РР снова вспылит заплачет и убежит на полгода.
Vladimirovich wrote: Сомнительно что ботинки, сезон и климат другой. Туфли/кроссовки/кеды разве что по возрастанию вероятности.

Vladimirovich wrote: это практически невозможно, "умения" такие не стоят свеч.

Хайдук wrote: Увы, стоят.

2021
habr.com/ru/company/gms/blog/538114/
Кстати, звонок с рекрутером это по сути HR, хотя это разные профессии, конечно. Но рекрутер это тоже не макака.

по-другому не может быть: набрался опытом о чём спрашивают, почитал и подготовился к следующим интервью

Хайдук wrote: Вот именно, некоторые даже специально идут на интервью в какую нибудь компанию, куда не хотят идти работать, просто чтобы потренироваться.

Vladimirovich wrote: Не порите пурги. Рекрутер к HR не имеет никакого отношения. У рекрутера две функции - 1) найти кандидата и заинтересовать его в позиции 2) если кандидат прошел интрвью сдеалать правильный оффер. У вас там в рашке народ сидит на одном и том же месте чуть ли не всю жизнь и возможно у вас этим занимается HR, а тут нет.

Хайдук wrote: Это подготовка к интервью и есть это "умение"
PP wrote:
Я пожалуй закончу с Вами общение. Агрессия тупая уже зашкаливает Ваша
Я специально подчеркнул, что разные профессии, но это тоже не техническое интервью.
И я прекрасно знаю разницу
Vladimirovich wrote:
И в рашке, не рашке... Я и там и там был, в отличие от Вас.

Vladimirovich wrote: Быть то были, но толку то? В рашке и остались или даже в совке.
Vladimirovich wrote: Да макакам особого умения и не нужно. Знать надо структуры данных, алгоритмы, типовые дизайны. Главное чтобы голова работала. Вот если она работает плохо, тогда не пройдете.
Vladimirovich wrote: Ой мы обиделись. Как будто я виноват, что Вы сами посадили себя в лужу. А про аппрессию, чья бы корова мычала. Скажите спасибо, что я Вас нацистом не называю.

Vladimirovich wrote: ... но не кинуть интервьюера, настоящего знатока кинуть нельзя, притом он знает для чего конкретно ты ему нужен.

Vladimirovich wrote: У них в пиндосяшке всего 1 бизнес-модель прохоже. Толпы планктона проводящих тендеры и почти всё на аутсорсинге. Плюс пяток икспердов-надсмотрщиков за недоконторками -вендорами. Кризисов не помнят почти ничего делать сами не умеют кроме пары вещей. С 80х так и работают. Они просто и не в курсе что как-то по-другому можно. Тупые и как обычно агрессивные.

Ruslan73 wrote: Видимо поэтому все топовые софтверные компании у нас, в пиндосяшке, что мы ничего не умеем. У одного эпла капитализация как у всей рашки наверное.

PP wrote: ну, нельзя так, не знаете всех обстоятельств человека... к примеру, я считаю, что в некотором смысле мне повезло, не бог знает какой специалист, но могло быть хуже...

Хайдук wrote: Не всегда. В некоторых компаниях интервью проводит не та команда, которая набирает. И потом ещё HC решает. Делается, чтобы по блату таких как Руслан с Владимировичем недобросовестный менеджер к себе не притащил, ну и чтобы не понижать планку если менеджеру срочно надо закрыть позицию.

PP wrote: Я к Вам туда не садился
Сказано было, что это разные профессии, так нет, вопит РР как хряк недорезанный... Рашку приплетает...

Хайдук wrote: Проблема Владимировича в полном отсутствии гибкости мышления. У него пожарники являются причиной пожаров и он на смерть на этом стоять будет. Таким в армии хорошо. Он кажется там и служил ракетчиком. А вот Руслан зря откосил. Мог бы до должности политрука бригады дослужиться.