Конечно же оно может попасть в исходный список. Ваше резюме ведь наверняка висит где нибудь на линкедин илу других подобных ресурсах.
Неужели так все плохо ув.РР? На ваши вакансии не откликаются в достаточном числе и не пишут напрямую, вашим девочкам приходятся холодные поиски по линкединам устраивать и приставать к экспертам, которые даже не в поиске?
До чего же вы или ваши предшественники довели контору! Ведь так все здорово смотрелось когда эти коренные пиндосы туповатый Балмер и похотливый Гейтс свалили наконец и пришли нормальные руководители.
Вы меня растроили РР. Теперь понятно, как такие как Вы там оказались.
Неужели так все плохо ув.РР? На ваши вакансии не откликаются в достаточном числе и не пишут напрямую, вашим девочкам приходятся холодные поиски по линкединам устраивать и приставать к экспертам, которые даже не в поиске?
Я вижу абсолютно не в теме, как происходит в топовых компаниях поиск кандидатов. Во первых этим занимаются не девочки из HR, а рекрутер. Во вторых, хорошие кандидаты работу не ищут, а ищут их самих. Когда рекрутер не справляется, то нанимающий менеджер садится с рекрутером и задает ему параметры по которым нужно искать людей, чтобы потом их контактировать и попытаться переманить в свою контору. Так вот, Вас переманивать не будут. Посмотрят на тупость про число подписчиков и выбросят ваше резюме в мусорник. А если чудом не выкинут, то Вы провалите технический скрин по телефону с таким то умением ранжировать и критически воспринимать информацию.
Во первых этим занимаются не девочки из HR, а рекрутер
Ох вы еще и это аутсорсите. Какие же вы безрукие. PP wrote:
Во вторых, хорошие кандидаты работу не ищут, а ищут их самих
Звучит красиво но кмк это на 90% вранье и выдача желаемого за действительное. Берете тех кого не держат. Хороших и удерживают хорошо. В любом случае я очень надеюсь, что я не вхожу с вашей кочки зрения в список хороших кандидатов. PP wrote:
Посмотрят на тупость про число подписчиков и выбросят ваше резюме в мусорник
Да пропал дом. По лайкам и подписчикам специалистов выбирают. Кардашьян и Джоли уже в штате у вас?
А если чудом не выкинут, то Вы провалите технический скрин
Конечно, не волнуйтесь, если это (не дай Бог) всё же случится, я их просто пошлю на х@й, услышав слово "Майкрософт".
Может Вам тоже не стоит дожидаться когда и Вас пошлют по тому же адресу и закрыть дискуссию о непонятно какой вакансии, которая по обоюдному согласию все равно мне не светит, а Вам пойти туда где есть потенциальные кандидаты?
Аутсорсим совсем уж обезьянью работу. Речь идет о наеме классных специалистов на постоянную позицию. Ruslan73 wrote:
Звучит красиво но кмк это на 90% вранье и выдача желаемого за действительное. Берете тех кого не держат. Хороших и удерживают хорошо.
Ну Вы просто не понимаете как это работает. Даем столько акций и бонуса, чтобы человек перешел. Я например после первых двух работ сам уже сам больше работу никогда не искал. Тебе пишут рекрутеры, рассказывают о позиции и уговаривают рассмотреть вакансию. Так это делается. Но все это для Вас действительно не актуально ибо не пройдете отбор, но теперь хоть будете понимать как в топовых компаниях идет набор на работу.
Я себя представляю как у Руслана выглядит резюме. Типа занимался архитектурой баз данных в компании с миллионом пользователей. Я такие резюме, где люди пишут не о своих проектах, а всякую общую хрень о компании или продукте, сразу в мусорник кладу. Также даже не рассматриваю кандидата если известно что человек пьет вино из пластикового стакана или пьет шмурдяк на котором даже год урожая не указан.
Теперь мне ясно, почему в последние годы столько проблем с виндой у народа
Резюме рассматривают люди, играющие Эльшада...
Ну у Вас и программисты-макаки. Значит и их работа обезьянья. Основная миссия M$ видимо теперь в суды подавать и вероятности считать.
Мол давайте посмотрим на этот баг. Какова вероятность что на него наткнутся пользователи? А вероятность, что из-за него на нас подадут в суд? Ну отлично всё мизерное, не будем платить макакам за исправление...
Vladimirovich wrote:
Резюме рассматривают люди, играющие Эльшада..
Еще и ни считать ни гуглить не умеющие толком. Какой то миллион пользователей, откуда кто это? Если сотрудники их на 2 порядка меньше, если абоненты то на 2 порядка больше.
Если более серьезно, то все происходит согласно русской пословице - на каждую хитрую гайку находится свой хитрый болт
Система США (в т.ч. и любимых ув.РР "топовых" компаний) порождает особое умение проходить собеседования.
Притом эта плесень распространяется в итоге по всему миру...
В результате это "умение" может легко перевешивать профессиональные качества, особенно если собеседуют всякие HR, а не нормальные макаки.
Понятно, что это далеко не всегда, но умение угадать, какого ответа хотят, будет важнее, чем свое мнение, даже гораздо более правильное
Критическим может оказаться незнание какой-то частной технологии, хотя человек существо самообучаемое и именно последнее гораздо важнее на мой взгляд.
Люди приходят в компанию, имитируют бурную деятельность, а потом, когда попа начинает подгорать, записывают новую полезную строчку в резюме и цикл перезапускается, притом обычно с повышением бабла.
Я сам встречал таких людей, причем именно в "топовых" компаниях в США.
Этому способствует гораздо большая мобильность тамошняя, в России это гораздо труднее.
При этом каждая компания, особенно из FAANG, делает из собеседований некий свой фетиш. Господь им судья, но придурки они все
И как только процент набранных таким образом дебилов достигает критической массы, компания накрывается медным тазом и всплывает новое г...
Неким исключением являются давние монополисты типа MS...
Они совершенно зажрались, на запросы в тех.поддержку положили огромный болт, пиндюрят и клепают всякое г..., но остаются на плаву, потому что их г... очень мало чем можно заменить в ширпотребе. Линукс домохозяйкам просто так не впарить.
Но это все тоже временно Еккл 3:20
20 Всё идёт в одно место: всё произошло из праха и всё возвратится в прах
Старый анекдот в тему... Про эти фетишизированные собеседования
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийского и экстремального вождения - обязательны, опыт управления болидами F1 - приветствуется.
Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны.
Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата 1500-2500 руб., определяется по результатам собеседования.
В результате это "умение" может легко перевешивать профессиональные качества, особенно если собеседуют всякие HR, а не нормальные макаки.
Ну Вы тоже очевидно не в курсе, как реально обстоят дела. Нет никакого собеседования с HR. Обычно как минимум 4 макаки проверяют технические знания и ещё одна проверяет другие скилз. Плюс до интервью обычно технический скрин по телефону. Vladimirovich wrote:
При этом каждая компания, особенно из FAANG, делает из собеседований некий свой фетиш. Господь им судья, но придурки они все
Если они придурки, а Вы такой умный почему пьете шмурдяк у них продукт есть, а у вас нет?
Ну Вы тоже очевидно не в курсе, как реально обстоят дела. Нет никакого собеседования с HR.
Это Вы не в курсе.
Depends on. PP wrote:
Похоже Владимирович не прошел интервью в FAANG.
Я знал, что Вы это скажете
Я тоже могу говорить что-нибудь с такой же нулевой степенью знания - Похоже РР вчера целовал ботники неграм. Но не делаю этого.
Но только Вы каждый раз стремитесь спороть всякую бню подобным образом
Я то как раз в курсе, а вот Вы очевидно только слышали звон. Я в Сиэтле живу и тут все вокруг в техе и работают. Я уж не говорю о том, что сам нанимаю и сотни этих интервью провел. Vladimirovich wrote:
Я тоже могу говорить что-нибудь с такой же нулевой степенью знания - Похоже РР вчера целовал ботники неграм. Но не делаю этого.
Ну вы с Русланом на пару только этим и занимаетесь. Впрочем это не отменяет тот факт, что раз Вы называете интервью фетишем, то что то должно было послужить поводом.
Я то как раз в курсе, а вот Вы очевидно только слышали звон. Я в Сиэтле живу и тут все вокруг в техе и работают. Я уж не говорю о том, что сам нанимаю и сотни этих интервью провел.
Видимо, Вы janitorами там командуете. Узкий фронт работ и компетенции
Компания узнала у пользователей, как далеко они продвинулись в воронке найма трех популярных IT-гигантов: Amazon, Facebook и Google. Про каждую компанию ответили как минимум по 150 человек. Этапы, которые они проходили:
Подача заявки
Скрининг-звонок с рекрутером
Техническое интервью по телефону
Тестовое задание
Онсайт-интервью
Получение оффера
Принятие предложения о работе
Кстати, звонок с рекрутером это по сути HR, хотя это разные профессии, конечно. Но рекрутер это тоже не макака.
Для всех трех компаний результаты скрининга были сильно выше у тех, кто до этого прошёл 5 и более технических интервью — по сравнению с людьми, кто собеседовался в первый или во второй раз.
Других серьезных статистических отклонений исследователи не выявили. Пол, возраст, образование, личная оценка своих знаний — большого значения не имели. Выборка не очень большая (158–171 человек), и разница — всего несколько процентов, поэтому однозначно сказать о существовании зависимости там нельзя.
Судя по этим данным, единственный показатель, по которому можно понять, что вы готовы успешно пройти собеседование в FAANG — это количество предыдущих технических собеседований, в которых вы участвовали.
результаты скрининга были сильно выше у тех, кто до этого прошёл 5 и более технических интервью — по сравнению с людьми, кто собеседовался в первый или во второй раз.
по-другому не может быть: набрался опытом о чём спрашивают, почитал и подготовился к следующим интервью
по-другому не может быть: набрался опытом о чём спрашивают, почитал и подготовился к следующим интервью
Вот именно, некоторые даже специально идут на интервью в какую нибудь компанию, куда не хотят идти работать, просто чтобы потренироваться.
Vladimirovich wrote:
Кстати, звонок с рекрутером это по сути HR, хотя это разные профессии, конечно. Но рекрутер это тоже не макака.
Не порите пурги. Рекрутер к HR не имеет никакого отношения. У рекрутера две функции - 1) найти кандидата и заинтересовать его в позиции 2) если кандидат прошел интрвью сдеалать правильный оффер. У вас там в рашке народ сидит на одном и том же месте чуть ли не всю жизнь и возможно у вас этим занимается HR, а тут нет.
по-другому не может быть: набрался опытом о чём спрашивают, почитал и подготовился к следующим интервью
Это подготовка к интервью и есть это "умение" PP wrote:
Не порите пурги. Рекрутер к HR не имеет никакого отношения. У рекрутера две функции - 1) найти кандидата и заинтересовать его в позиции 2) если кандидат прошел интрвью сдеалать правильный оффер. У вас там в рашке народ сидит на одном и том же месте чуть ли не всю жизнь и возможно у вас этим занимается HR, а тут нет.
Я пожалуй закончу с Вами общение. Агрессия тупая уже зашкаливает Ваша
Я специально подчеркнул, что разные профессии, но это тоже не техническое интервью.
И я прекрасно знаю разницу Vladimirovich wrote:
Кстати, звонок с рекрутером это по сути HR, хотя это разные профессии, конечно.Но рекрутер это тоже не макака.
И в рашке, не рашке... Я и там и там был, в отличие от Вас.
И в рашке, не рашке... Я и там и там был, в отличие от Вас.
Быть то были, но толку то? В рашке и остались или даже в совке. Vladimirovich wrote:
Это подготовка к интервью и есть это "умение"
Да макакам особого умения и не нужно. Знать надо структуры данных, алгоритмы, типовые дизайны. Главное чтобы голова работала. Вот если она работает плохо, тогда не пройдете. Vladimirovich wrote:
Я пожалуй закончу с Вами общение. Агрессия тупая уже зашкаливает Ваша
Ой мы обиделись. Как будто я виноват, что Вы сами посадили себя в лужу. А про аппрессию, чья бы корова мычала. Скажите спасибо, что я Вас нацистом не называю.
Я пожалуй закончу с Вами общение. Агрессия тупая уже зашкаливает Ваша
У них в пиндосяшке всего 1 бизнес-модель прохоже. Толпы планктона проводящих тендеры и почти всё на аутсорсинге. Плюс пяток икспердов-надсмотрщиков за недоконторками -вендорами. Кризисов не помнят почти ничего делать сами не умеют кроме пары вещей. С 80х так и работают. Они просто и не в курсе что как-то по-другому можно. Тупые и как обычно агрессивные.
Быть то были, но толку то? В рашке и остались или даже в совке.
ну, нельзя так, не знаете всех обстоятельств человека... к примеру, я считаю, что в некотором смысле мне повезло, не бог знает какой специалист, но могло быть хуже...
... но не кинуть интервьюера, настоящего знатока кинуть нельзя, притом он знает для чего конкретно ты ему нужен.
Не всегда. В некоторых компаниях интервью проводит не та команда, которая набирает. И потом ещё HC решает. Делается, чтобы по блату таких как Руслан с Владимировичем недобросовестный менеджер к себе не притащил, ну и чтобы не понижать планку если менеджеру срочно надо закрыть позицию.
ну, нельзя так, не знаете всех обстоятельств человека... к примеру, я считаю, что в некотором смысле мне повезло, не бог знает какой специалист, но могло быть хуже...
Проблема Владимировича в полном отсутствии гибкости мышления. У него пожарники являются причиной пожаров и он на смерть на этом стоять будет. Таким в армии хорошо. Он кажется там и служил ракетчиком. А вот Руслан зря откосил. Мог бы до должности политрука бригады дослужиться.
