На одном из заводов Генри Форда бригада работников получала деньги за то, что отдыхала. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера.

Проще говоря — ремонтники. Они получали зарплату только когда сидели в комнате отдыха. Как только зажигалась красная лампа поломки линии сборки, останавливался счетчик, начислявший им деньги.

Во-первых, они всегда оперативно делали ремонт, чтобы быстрее вернуться в комнату отдыха. Во-вторых, они делали ремонт всегда качественно, чтобы им не приходилось покидать комнату в ближайшее время из-за той же неисправности.

Допустим ты в год съедаешь 1095 банок тушняка и 365 килограмм макарон.

Ты об этом знаешь точно (3 банки и кило макарон в день).

Ты закупаешь их раз в месяц 90(93) банки и 30 кг макарон. Ты бы закупал на год вперёд. Но есть очевидные проблемы с хранением, доставкой и суммой за такую партию.

Тушняк ты берёшь по 180р за банку. Макароны по 60р за килограмм. Твой среднегодовой доход вполне позволяет тебе это всё покупать.

Однако тебя начинает беспокоить возможность резкого роста цен на это всё. А ну как объявят чего по миру очередное. Выбегут граждане и два месяца тушняк будет стоить 400, а макароны 300.

Как же такого избежать? Есть очевидный способ - купить на год вперед. Но нет.

Мы уже обсуждали почему. И тут ты приходишь на склад, где это всё брал и предлагаешь заключить 12 фьючерсов.

Что это значит? Это значит, что в течении года. Каждое 5 число месяца (день зарплаты) если выходной, то ближайший следующий будний день. Ты покупаешь у этого склада тушняк 90 банок и макароны 30 кг. ПО цене 180 за банку, 30 за килограмм.

Если на складе работают идиоты. То они согласятся. Если нет и у них есть свой диванный эксперт, типа меня, они заложат в цену инфляцию, сезонные росты цен и предложат тебе свой вариант.

Ты почешешь репу, поторгуешься и согласишься.

И вот, наступает август, как обычно. В стране что-то кризиснуло, санкции какие-то пришли. Все в панике.

Но не ты. Потому-что склад либо продаёт тебе по договору фьючерсов, что обещано. Либо платит неустойку.

Либо банкротится и тогда ты в жопе. Склад надо было выбирать получше.

Есть ещё опционы. Но это совсем другая история.

Однако же. Если в Липецкой области случится небывалый прирост скота и тушняк подешевеет в три раза, то тебе придётся всё равно покупать по указаной цене, согласно договору фьючерной сделки.

Вот и всё, что надо знать о фьючерсах на макароны и тушняк!

Либо банкротится и тогда ты в жопе. Склад надо было выбирать получше.

А через месяц он открывается под новым названием и продолжает торговлю

Новая тенденция на рынке труда: появление всё большего количества «призрачных вакансий», когда за объявлением о найме нет ни свободного рабочего места, ни желания компании нанимать кого бы то ни было. Тенденцию заметили в прошлом году американские СМИ, сейчас она начала набирать силу, и это know how могли взять на вооружение эйчары за пределами американских компаний.

Clarify Capital, занимающаяся кредитованием малого и среднего бизнеса, провела свой опрос среди более чем тысячи менеджеров, участвующих в процессе найма. Результаты показали, что 60% объявлений о вакансиях в Интернете остаются активными более одного месяца. Большая часть из них не закрывалась в течение двух-трёх месяцев. Каждый десятый опрошенный размещал объявления о вакансиях в Интернете на срок более чем на шесть месяцев. При этом, как отмечает написавший о новой тенденции Mashable, по данным Министерства труда США, в январе этого года было открыто 10,8 млн вакансий.

Наиболее распространённое объяснение, почему вакансии не закрываются несколько недель и даже месяцев, очевидно: во многих компаниях есть постоянные вакансии, всегда открытые для подходящих кандидатов. Тем не менее, значительная часть менеджеров призналась в опросе, что вакансии остаются открытыми, потому что их просто не существует.

По каким причинам размещают «призрачные вакансии»? 43% менеджеров хотят создать впечатление, что компания растёт. Ещё 43% таким образом пытаются мотивировать нынешних сотрудников. А 34% размещают вакансии, на которые никого не ищут, чтобы успокоить перегруженных работой сотрудников. В общей сложности почти половина опрошенных призналась, что размещала вакансии, чтобы манипулировать общественным мнением и своими сотрудниками.